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L entretien d embauche

EntretienEmbauche

Entretien d’Embauche

Voici les conseils que vous pouvez utiliser pour réussir votre entretien d’embauche :

1 – Venez avec un cahier et un crayon.

Vous pourrez noter le nom des gens que vous rencontrez, avec la bonne orthographe ou le bon email. De cette façon, vous montrez aussi que vous ne venez pas “les mains dans les poches”, en dilettante. N’hésitez pas à noter les dates importantes (formation, vacances déjà planifiées, autres entretiens, documents à envoyer ou à apporter la prochaine fois, tâches concrètes à effectuer dans le travail…, ). Vous montrez ainsi votre professionnalisme.

2 – Arrivez à l’heure.

Il est peut être préférable d’arriver en avance, surtout si c’est la première fois : où parquer votre voiture si vous venez en voiture ? Combien faut-il marcher, si vous êtes venus en transport en commun ? est ce que cette ligne de RER a des problèmes de retard fréquents ?

3 – Habillez-vous correctement.

Une chemise, un pantalon à pli feront l’affaire. Évitez les bijoux extravagants, les perçages. Par la suite, si tout marche bien, vous noterez la façon dont les gens s’habillent et vous vous habillerez comme eux.
Donnez une bonne poignée de main et faites un sourire sincère.
Fermez votre portable. Restez calme. Evitez les parfums trop odorants.
Dites bonjour aux personnes présentes à l’entrevue.

4. – Venez avec un ou deux CV.

Il vous permettra de retrouver le fil de vos idées le cas échéant.

5 – Le recruteur commencera l’entretien.

Vous pouvez ensuite vous présenter, si cela n’a pas été fait, et présenter votre première expérience par exemple. Assez rapidement, si le recruteur ne l’a pas déjà fait, demandez en quoi consiste le travail. Avec ces informations, vous pourrez , dans vos diverses expériences, faire des analogies ou des rapprochements avec ce qui vous est demandé,dans la tâche décrite, et renforcer votre position par des exemples concrets.

6 – Soyez concrets .

pour chaque poste décrivez où vous avez travaillé, ce que produisait l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé, le service ou le projet sur lequel vous étiez, les tâches dont vous étiez responsable, et les logiciels et outils que vous avez utilisés.

7. Si vous sentez que le courant ne passe pas, demandez si vous êtes clair.

Le recruteur a t’il besoin de plus d’informations, pour pouvoir éclaircir la situation pendant que vous êtes en sa présence.

8. Vers la fin de l’entretien, demandez au recruteur ce qu’il pense de votre candidature.

Il est possible qu’il ne dise pas tout (c’est normal) , mais ce qu’il dira peut contenir de bons indices pour le futur.

9. Demandez lui quelles sont les prochaines étapes : vous montrez que vous êtes prêt pour la suite.

Montrez que vous êtes intéressé(e) par le poste. Il peut vous dire de rappeler dans une semaine, fixer un rendez vous avec une autre personne, vous demander des informations plus précises …
Posez des questions. Vers la fin de l’entrevue, il est fort possible qu’on vous demande si vous avez des questions. Saisissez cette occasion de démontrer votre intérêt pour l’entreprise et l’emploi offert. Voici quelques exemples de questions à poser, sl les sujets n’ont pas été abordés  :
– Qu’est-ce qui amène votre entreprise à embaucher?
– L’équipe de travail compte combien de personnes?
– Quelle sera la prochaine étape?
Remerciez la personne qui a fait passer l’entrevue pour avoir pris le temps de vous rencontrer et serrez lui la main en quittant.

Regardez les gens dans les yeux et répondez aux questions d’une voix ferme. Parlez de façon positive et insistez sur vos points forts et vos compétences.

Écoutez les questions attentivement. Au besoin, faites répéter ou demandez des explications.

S’il vous demande votre numéro de Sécurité Sociale et votre lieu de naissance, alors vous êtes près du but !

Photo Tim Gouw pexel

Les cvtheques et sites d emplois dans l industrie

sites emploi industrie

Vous allez maintenant poster votre CV sur des cvtheques / sites d emplois. Mais il y en a tellement! Lesquels sont les plus efficaces ? Lesquels choisir ?

1. Postez votre CV sur des sites généralistes. Les sites généralistes ont de gros trafics et de nombreux recruteurs les utilisent .

Vous pouvez retenir :

1.1. Pole Emploi, bien sûr. Joignez obligatoirement votre CV pdf ou word.

Le recruteur ne voit pas le nom du candidat dans le CV standard pole emploi ; ce CV reprend les renseignements qui vous ont été demandés par Pole Emploi et omet votre nom, votre email, votre numéro de téléphone.

Pour le recruteur, les critères de recherche de candidats sont très limités, car il ne peut rechercher un CV avec plus de deux ou trois critères dans poleemploi. Par exemple, il peut demander “Catia” ou “Dimo” ou “Coswin”, mais pas “Catia et Solidworks” , ni ”Dimo et Coswin”.

Indiquez clairement dans quel(s) département(s) ou région(s) vous voulez travailler.

En effet, dans Pole Emploi, des centaines de candidats indiquent “toute la France”, mais les recruteurs savent très bien que, hors exceptions, il sera très compliqué de demander aux candidats de déménager.

Donner un nom à votre CV ou une phrase claire de présentation, par exemple “Jean-Dupont-technicienmaintenance-Doubs” ou “Jacqueline-Pellerin-Projeteuse-Catia-Iledefrance”. Ceci vous permet d’être identifié plus vite et soulage le recruteur dans son travail de recherche.

1.2. Monster, Apec, Cadreemploi, Indeed, CVaden etc sont des sites d emplois qui fonctionnent bien.

2. Postez-le ensuite sur des sites d’emploi spécialisés :

2.1. Si vous êtes dans l’aéronautique, utilisez Aeroemploiformation.com ou aerocontact.com

2.2. Dans la maintenance, utilisez emploi-maintenanceindustrielle.com

2.3. Dans la CAO, utilisez CAO-Emplois.com

2.4. Dans l’informatique, utilisez Lesjeudis.com Dans Google, posez la question “site emplois informatique” ou “site emplois qualité” selon votre profil, repérez les sites d’emploi les mieux référencés.

3. Surtout, joignez votre CV PDF ou Word en le renommant, par exemple “Jean-Dupont-technicienmaintenance-Doubs.doc” ou “Jacqueline-Pelerin-Projeteuse-Catia-Ildedefrance.doc”.

Dites nous aussi quelle est votre expérience des sites d’emploi . Tenez nous au courant des sites qui marchent pour vous en fonction de votre spécialité.

Vous pouvez aussi créer gratuitement des « Alertes-Emploi » et recevoir, par courriel, les offres d’emploi correspondant aux critères que vous avez sélectionnés;

Les sites Internet associés à des employeurs, à des groupes d’employeurs ou à des secteurs d’emploi : – le site des entreprises qui vous intéressent affiche parfois des offres d’emploi pour lesquelles il est possible de postuler directement;

Visitez les salons et foires de l’emploi. Vous y rencontrerez beaucoup d’employeurs à la recherche de personnel.

Si vous étudiez ou si vous venez de terminer vos études, vérifiez si votre établissement d’enseignement offre un service de recherche d emploi.

Photo par Bruce Marc dans Pexels

Redaction d’un CV efficace

Les CVtheques des domaines techniques

Les CVtheques des domaines techniques

Redaction d’un CV Efficace dans le Domaine de L’industrie : Voici quelques propositions qui sont de bon sens, simples, qui marchent et que vous pouvez appliquer facilement:

1/ Simplicité

Rédigez un CV simple, noir sur fond blanc, avec une police simple.

2 / Présentation :

Utilisez une seule colonne (une information par ligne pour plus de facilité à lire). Allez jusqu’à une page et demi ou deux pages est habituel. Pas de mise en page compliquée ou colorée dans la rédaction du CV.

3/ Le plan :

Placez dans l’ordre les chapitres :

3.1/ L’expérience,

3.2/ La formation,

3.3/ La/les-rubrique sports – hobbies et /ou autres intérêts . Passons en revue les différents chapitres de votre CV :

4/ Placez le chapitre expérience professionnelle en premier

Sa place en première position est très importante notamment pour les primo-salariés, et dans ce cas elle décrit les stages ou autres emplois ou jobs qui ont déjà été occupés. Placez vos expériences dans l’ordre de la plus récente vers la plus ancienne.

5/Pour chaque poste soyez très spécifique sur les points suivants :

5.1/ de telle date à telle date dans tel poste dans telle entreprise dans telle ville.

5.2/ ce que fabrique ou propose l’entreprise.

5.3/ le service ou le département dans lequel se trouve le poste.

5.4/ votre responsabilité dans le service, vos tâches précises.

5.5/ les logiciels ou langages utilisés pendant la période concernée.

6/ Le chapitre formation mentionne les études.

Signalez le diplôme ou le niveau obtenu selon le cas.

7/ Indiquez les langues connues avec leur niveau écrit/parlé est important.

Les notes d’un niveau (TOEFL…), les longs séjours à l’étranger doivent être indiqués, surtout s’ils confortent la connaissance d’une langue étrangère.

8/ Le paragraphe intérêts/hobbies/informations spécifiques se place à la fin.

Indiquez vos passions, vos succès ou vos réussites. Selon le métier, ajoutez un paragraphe logiciels/langages connus avec la durée de pratique de chacun, ou le nombre d’heures pratiquées.

9/ Recommandations

dans le cas d’un premier emploi, ajoutez deux ou trois personnes qui peuvent vous recommander. Demandez-leur d’abord ce qu’elles pensent dire de vous, afin que vous choisissiez si vous voulez retenir leur nom ou pas. Dans le cas où l’on vous demande une référence, et que vous devez donner le nom d’une personne avec laquelle les choses ne se sont pas bien passées, dites –le en expliquant de façon la plus objective ce qui a mal fonctionné.

10. Mots clés :

Plutôt que de rajouter comme certains candidats le font un paragraphe mots clés, il est plus adroit de décrire les expériences de façon détaillée ( ou les études et projets ) en incluant les mots clés qui permettront aux recruteurs de retrouver facilement votre CV Dans la recherche d’emplois, le CV est essentiel : Il a la fonction de la vitrine, qui donne ou non envie de rentrer à l’intérieur du magasin. Il a aussi la fonction de faire mémoriser facilement les informations de votre parcours, pour vous retrouver par la suite le cas échéant. Il permet aussi par les mots clés spécifiques qu’il contient de vous trouver facilement dans une base de données de CV. Donnez nous votre avis sur ces conseils !

Donnez seulement des renseignements véridiques. Vérifiez bien vos coordonnées (adresse, téléphone, courriel).

LES ERREURS À ÉVITER

Les fautes d’orthographe, de grammaire et de syntaxe peuvent dénoter un manque de professionnalisme. Faites corriger votre CV par quelqu’un qui maîtrise bien la langue.

Photo by bruce mars from Pexels. Coupon. Redaction CV efficace.

Les metiers dans l’industrie, dans l’ingenierie

metiers-ingenierieVoici les intitules de nombreux metiers dans l’industrie, dans l’ingenierie. Ceux-ci peuvent intervenir à plusieurs étapes. Ils sont placés dans l’activité qui les mobilise le plus :

PHASE AMONT / CADRAGE        

  • Estimateur
  • Chargé de projet programmation
  • Responsable montage de projet

CONCEPTION / ÉTUDE

  • Responsable Ingénierie et Études
  • Responsable de domaine technique
  • « BIM Manager »
  • Ingénieur procédés
  • Ingénieur R&D
  • Ingénieur calculs
  • Chargé d’études techniques
  • Projeteur
  • Dessinateur

MISE EN OEUVRE / REALISATION

  • Directeur de travaux
  • Conducteur de travaux
  • Responsable HSE
  • Responsable méthodes et industrialisation
  • Technicien méthodes
  • Géomètre industriel

ESSAIS / CONTROLE

  • Responsable projet certification
  • Auditeur
  • Inspecteur
  • Responsable de laboratoire
  • Technicien de laboratoire
  • Ingénieur sûreté de fonctionnement
  • Technicien / Ingénieur tests et essais

EXPLOITATION / MAINTENANCE / FIN DE VIE

  • Technicien / Ingénieur « Commissionning » (Commandes techniques)
  • Technicien / Ingénieur exploitation maintenance
  • Ingénieur démantèlement / déconstruction

COORDINATION PROJET

  • « Contract Manager »
  • Contrôleur des coûts
  • « Risk Manager »
  • Économiste de la construction
  • Coordonnateur SPS
  • Planificateur – OPC
  • Contrôleur documentaire
  • Écologue
  • Ingénieur Conseil
  • Expert technique

PILOTAGE

  • Directeur de centre profit
  • Directeur de projet
  • Chef de projet

Développement Commercial                   

  • Directeur commercial
  • Ingénieur commercial

En ce qui concerne par exemple les BTS, le monde de l’industrie  fait office de tremplin, puisqu’il continue de recruter, et notamment des techniciens de niveau Bac+2/3. Près de 100 000 recrutements sont prévus chaque année.

Les BTS industriels avec le plus de débouchés (liste non exhaustive) :

  • BTS IPM (industrialisation des produits mécaniques)
  • BTS CIRA (contrôle industriel et régulation automatique)

HEI nous précise que, en ce qui concerne les ingénieurs,  10 métiers de l’ingénierie sont particulièrement recherchés en 2018 :

  • Ingénieur Travaux : travaillant essentiellement dans la construction, l’ingénieur travaux gère l’ensemble des étapes d’un chantier. Son salaire mensuel va de 2 700 € brut à l’embauche jusqu’à 7 850 € en fin de carrière.
  • Ingénieur Méthode : très recherché dans l’industrie, et en particulier dans les secteurs de l’aéronautique ou de l’équipement industriel, l’ingénieur méthode intervient dans la conception d’un produit, pour analyser les différentes phases et les moyens de production qui seront nécessaires à sa confection. Son salaire débute à plus de 2 500 € brut mensuel.
  • Ingénieur Qualité : exerçant au sein de grands groupes comme de PME du secteur industriel, l’ingénieur qualité a pour rôle de définir et d’organiser les procédures du contrôle qualité au sein d’une unité de production ou d’une entreprise. Sa rémunération annuelle en tant que jeune diplômé se situe aux alentours de 35 000 € brut.
  • Ingénieur Production : travaillant dans les secteurs de l’équipement industriel, l’agroalimentaire ou les services informatiques, l’ingénieur de production veille aux programmes de fabrication, à l’ordonnancement, la logistique, la maintenance, l’approvisionnement et la planification dans la chaîne de production. Son salaire débute autour des 2 500 € brut par mois, et le salaire moyen annuel est lui supérieur à 52 000 € brut.
  • Ingénieur Industrialisation : travaillant dans de nombreux secteurs, dont la mécanique et l’électronique, l’ingénieur industrialisation produit, développe et met au point les procédés de production. Attentif aux innovations, il sait s’adapter aux nouvelles technologies et aux matières premières pour optimiser des procédés existants. L’ingénieur industrialisation gagne entre 3 700 € et 5 800 € brut par mois.
  • Ingénieur Etudes-Prix : spécialisé dans le bâtiment, l’ingénieur étude-prix est chargé d’évaluer, de chiffrer et de planifier la construction d’un projet, pour un architecte ou une entreprise de construction. Son salaire débute à 38 000 € brut par an.
  • Ingénieur Process : pouvant travailler dans tous les secteurs industriels, l’ingénieur process commence sa carrière avec un salaire brut compris entre 2 500 € et 3 300 € par mois.
  • Ingénieur Maintenance : garant du bon fonctionnement des équipements et des machines industriels, l’ingénieur de maintenance surveille méthodiquement le matériel pour garantir la sécurité du site de production. Le salaire annuel d’un débutant varie entre 32 000 € et 40 000 € brut.
  • Ingénieur Conception-Mécanique : spécialisé en mécanique, cet ingénieur est chargé de développer de nouveaux outils et produits. Il conçoit les pièces nécessaires, mène les essais techniques, et s’adapte à l’innovation. Sa rémunération mensuelle se situe entre 2 600 € et 3 400 € brut.
  • Ingénieur Système : expert du matériel et des logiciels, l’ingénieur système analyse, optimise et sécurise l’outil informatique de son entreprise. Un jeune diplômé gagne en moyenne 35 000 € brut par an.

Les metiers dans l’industrie, dans l’ingenierie

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Les metiers dans l’industrie, dans l’ingenierieLes metiers dans l’industrie, dans l’ingenierie

Les métiers de l’ingénierie et les sociétés d’ingénierie

Ingenierie : etudes pour realisations de produits et installations

Ingenierie : etudes pour realisations de produits et installations

Les métiers de l’ingénierie et les sociétés d’ingénierie : L’ingénierie qu’est ce que c’est  ?

Tout ouvrage, équipement, produit ou aménagement nécessite des études et une conception préalablement à sa réalisation ou à sa conception.

Elles peuvent être réalisées par :
– les services internes de ceux qui les commanditent,
-les services techniques des fabricants ou constructeurs,
– des sociétés spécialisées qui constituent le secteur de l’ingénierie professionnelle.

Parmi ces dernières, les sociétés d’ingénierie ont pris dans les économies modernes une importance considérable qui s’étend désormais au conseil en technologie. Elles interviennent comme ensemblier de tous les services nécessaires à la construction / fabrication et assument la responsabilité globale de ces opérations.

Les métiers de l’ingénierie : étudier, concevoir et faire réaliser en tout ou partie un ouvrage ou un composant industriel. Leurs missions consistent, par exemple, à concevoir un hôpital, une usine, un pont ou un barrage (conception, calculs et plans détaillés), puis à en contrôler la construction par des entreprises. Il peut s’agir aussi de concevoir un produit et sa fabrication, par exemple un système d’éclairage de véhicule pour un constructeur automobile, un tronçon d’Airbus A380, des équipements de tramway.

Les sociétés d’ingénierie conçoivent ces projets et veillent au respect des objectifs de leurs clients lors de la construction et de la fabrication par des entreprises spécialisées.

Ce que font les sociétés d’ingénierie :
Les sociétés d’Ingénierie doivent prendre en compte toutes les dimensions techniques, économiques, sociales et environnementales qui permettent de répondre aux exigences de qualité globale et durable des ouvrages à construire ou des produits à fabriquer.

C’est pour cela qu’elles rassemblent des hommes de formations et spécialisations diverses qui assument, au service de leur client, différentes missions de :
– CONSEIL au stade de la décision : identification, programmation, faisabilité.
– CONCEPTION d’ouvrage, équipements, produits ou systèmes de la phase des études de conception au projet de réalisation.
– MANAGEMENT de la réalisation : pilotage et coordination de la mise en oeuvre d’un projet et de toutes les ressources en compétences, en savoir faire, en matériels, en hommes, en financement qu’il nécessite.
– CONTRÔLE des réalisations des ouvrages et des produits : conformité à la conception, respect des coûts, des délais et des règles du développement durable.
– ASSISTANCE à la formation du personnel, à la réception, à la mise en route, à l’exploitation et à la maintenance des ouvrages.

L’ingénierie au service du cadre de vie

Infrastructure : Aménagements touristiques et de loisirs, Aménagements urbains, Barrages,
Hydraulique agricole et urbaine, Hydraulique fluviale, Ouvrages d’art, Ports, aéroports, Routes,
Systèmes de transport, Télécommunications, Tunnels…
Bâtiment : Bâtiments industriels, Bureaux, logements, Centres commerciaux, Écoles, hôpitaux,
Gares, grands ouvrages fonctionnels, Hôtels …
Environnement : Traitement des eaux, Traitement et stockage des déchets, Usine d’incinération,
Aménagements et développements ruraux …

L’ingénierie au service de l’industrie :

Ouvrages, équipements, produits industriels : Aéronautique, Agro-industrie, Énergies: thermiques et hydrauliques, Chimie, Hydrocarbures, Industries manufacturières, Métallurgie/Mécanique, Nucléaire, Pétrochimie, Pharmacie, Traitement des déchets …

Il y a plus de 28 000 sociétés françaises répertoriées par l’INSEE qui ont pour activité principale « études techniques et ingénieries ». Elles totalisent environ 350 000 emplois.

Vous pouvez consulter : http://blogemploisindustrie.com/annuaire-societe-services-ingenierie/

Quelques caractéristiques des sociétés :
– l’ingénierie de spécialité : elle peut porter sur une technique (mécanique, plasturgie, acoustique, géophysique…) ou un domaine (barrages, hôpitaux, autoroutes…)
– l’ingénierie des grands projets : ces sociétés maîtrisent toutes les composantes d’un projet moderne, et notamment le management de projet dont elles prennent la responsabilité globale.
– l’ingénierie de proximité : de nombreuses sociétés offrent localement une gamme de services variés. Elles sont soit indépendantes, soit rattachées à des groupes qui ont élaboré des organisations par filiale ou partenariat en province ou à l’étranger.

Les métiers de l’ingénierie

Les métiers de l'ingénierieLes métiers de l'ingénierie

Le paysage de l’emploi dans l industrie

technologie marche-emploi-industrieLe paysage de l’emploi dans l industrie : Les industries et la technologie représentent 43 000 entreprises et 1,5 million de salariés. Avec 100 000 recrutements prévus chaque année en moyenne, elles proposent de nombreuses opportunités à tous les niveaux de qualification, du CAP au diplôme d’ingénieur. Où se trouve l’emploi dans l’industrie ?

NAVAL

Les océans sont un enjeu stratégique du 21e siècle. Porte-avions, sous marins nucléaires, bateaux de pêche, frégates, paquebots, navires à passagers : l’industrie française de la construction navale se caractérise par la production d’unités complexes. Ses savoir-faire s’étendent aussi aux systèmes de surveillance maritime et à l’offshore, sans oublier les très innovantes énergies marines renouvelables
QUELQUES EXEMPLES D’ENTREPRISES : CMN, DCNS, Piriou, STX …PRODUCTIONS INNOVANTES : Porte-avions, sous marins nucléaires, frégates, paquebots, navires à passagers, systèmes de surveillance maritime, offshore, énergies marines renouvelables (EMR). …

AERONAUTIQUE ET SPATIAL
Avions, hélicoptères, drones, électronique de défense ou vol dans l’espace : avec l’aéronautique, nous entrons au royaume des industries de pointe, au cœur de l’innovation, dans un secteur qui occupe le 2e rang mondial, derrière les Etats-Unis, et le 1er en Europe.
QUELQUES EXEMPLES D’ENTREPRISES : EADS, Airbus Industries, Dassault Aviation, Eurocopter, Turbomeca, Safran, Thalès…
PRODUCTIONS INNOVANTES : Avions, hélicoptères, drones, électronique de défense, vols dans l’espace, carburants de synthèse, carburants issus de la biomasse, programme national Calin…
POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES MÉTIERS DE L’AÉRONAUTIQUE :
http://www.aviondesmetiers.com/
http://www.aeroemploiformation.com/

METALLURGIE
La métallurgie : des leaders mondiaux et un tissu de PME innovantes et performantes. C’est aussi une grande diversité de métaux pour une industrie qui englobe cinq branches principales – sidérurgie, métaux non ferreux, fonderie, produits métalliques, services industriels des métaux ferreux. Une liste à laquelle s’ajoute une partie du nucléaire, grand consommateur de métallurgie. Au quotidien, ce secteur travaille à l’amélioration de ses performances environnementales.
QUELQUES EXEMPLES D’ENTREPRISES : Arcelor-Mittal, Carbone Savoir, Eramet, Gantois, Le Bronze industriel, Vallourec…
PRODUCTIONS INNOVANTES : Tablier d’acier du Viaduc de Millau, aciers destinés aux automobiles électriques qui permettent une moindre déperdition d’électricité des moteurs…

ELECTRIQUE, ELECTRONIQUE, NUMERIQUE ET INFORMATIQUE

Le travail des salariés du secteur électrique, électronique, numérique influent directement sur notre vie quotidienne : capteurs et composants électroniques, infrastructures électriques et numériques (réseaux électriques intelligents, fibre optique, data centers…) équipements domotiques, cartes à puces,
équipements médicaux, appareils électroménagers, électronique grand public (tablettes tactiles, smartphones, écrans TV,…), électronique embarquée (avions, trains, voiture,…).
L’industrie électrique, électronique et numérique répond aux besoins majeurs de la société (environnement, sécurité, santé/bien-être) et apporte des solutions d’efficacité énergétique, d’électromobilité, de confiance numérique, de connectivité, de télésanté, de maintien à domicile, etc.
QUELQUES EXEMPLES D’ENTREPRISES : Alcatel Lucent, Legrand, Nexans, Philips, Schneider Electric, ST Microelectronics, Thalès …
PRODUCTIONS INNOVANTES : Réseaux électriques intelligents, fibre optique, électronique embarquée, nanotechnologies, équipements de télésanté, domotique, tablettes tactiles, puces électroniques, data centers, cloud computing…

ÉQUIPEMENTS ENERGETIQUES

Entre production et transport d’énergie, ce secteur place l’innovation en son cœur. La France se distingue dans ce domaine avec le 1er parc nucléaire et le 2e gisement éolien d’Europe. Mais d’autres énergies renouvelables, comme le photovoltaïque, l’éolien offshore ou le solaire thermique mettent en
œuvre des technologies avancées qui font appel à tous les métiers de l’ingénierie.
QUELQUES EXEMPLES D’ENTREPRISES : Air Liquide, Alstom, Areva, EDF Energies Nouvelles, GDF-Suez, La Compagnie du Vent
PRODUCTIONS INNOVANTES : Eolien offshore, éolien flottant, hydroliennes, instrumentation, robotique, automatismes, télémanipulation, équipements sismiques…

FERROVIAIRE

Conseils pour trouver un travail plus rapidement. BlogEmploisIndustrie.com Septembre 2015 Conseils pour trouver un travail plus rapidement. Blog Emplois Industrie
Issue d’une tradition d’excellence, l’industrie ferroviaire française est leader mondial depuis 30 ans. Un secteur qui se distingue par une quête permanente d’innovations technologiques, au-delà de la Très Grande Vitesse qui a fait sa renommée. Esthétique, confort mais aussi sécurité et exigences
environnementales sont au cœur des recherches du secteur pour une mobilité durable. Les équipements ferroviaires sont aussi renommés (aiguillages, caténaires, installations de quais, systèmes de contrôles au sol…)
QUELQUES EXEMPLES D’ENTREPRISES : Alstom Transport, Lohr Industrie, Transport France, Bombardier, Vossloh Cogifer, Faiveley, Ansaldo…
PRODUCTIONS INNOVANTES D EMPLOI DANS L INDUSTRIE : L’AGV qui combine 3 technologies : une rame articulée, une motorisation  répartie et des moteurs synchrones à aimants permanents, innovations en matière de mobilité durable ; tramway ; développement du fret…

AUTOMOBILE

Avec 245 000 salariés, 2 grands constructeurs – Renault et PSA-Peugeot-Citroën, des équipementiers de stature internationale et une multitude de fournisseurs, l’industrie automobile se mobilise pour produire les voitures de demain, plus économes, plus respectueuses de l’environnement et toujours
plus sûres.
QUELQUES EXEMPLES D’ENTREPRISES : Renault, PSA-Peugeot-Citroën, Faurecia, Valeo…
PRODUCTIONS INNOVANTES : Véhicules hybrides, électriques, à hydrogène, automatismes destinés à faciliter la conduite, dispositifs de pilotage automatique temporaire, voiture sans conducteur…

MECANIQUE

La mécanique recouvre l’ensemble des techniques qui permettent de concevoir, fabriquer ou mettre en œuvre des pièces, des machines, des outillages, des systèmes de production. Elle intervient ainsi dans la transformation (sous-traitance, outillages, articles de ménage, les équipements (machines, systèmes de
production, composants) mais aussi la précision (optique, santé, instruments de mesure).Elle fournit tous les grands secteurs industriels : l’énergie, l’automobile, le naval, l’aéronautique, le ferroviaire… De nombreux recrutements sont donc prévus pour accompagner l’essor de ces secteurs.
QUELQUES EXEMPLES D’ENTREPRISES : Alstom Power France, Air Liquide, Essilor International, Fives, Sicli…
PRODUCTIONS INNOVANTES D EMPLOI DANS L INDUSTRIE : Exosquelettes, robots collaboratifs, bras et jambes mécatroniques…
POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES MÉTIERS DE LA MÉCANIQUE : http://lesmetiersdelamecanique.net/

( Nous avons utilisé dans ce paragraphe des informations tirées de les-industries-technologiques.fr )

L emploi dans l’industrie.

emplois industrieemplois industrie

Explorez les pistes de recherche d’emploi

pistes recherche d’emploi redaction cv techniquePour explorer les pistes de recherche d’emploi, vous pouvez :
– consulter les offres d’emploi affichées;
– découvrir les offres d’emploi que les employeurs n’ont pas affichées pour ne pas rendre publics les recrutements. Il s’agit du marché caché.
– évaluer les situations pouvant présenter des occasions d’emploi avant même que les employeurs aient entrepris un processus de recrutement.

 

NAVAL

Porte-avions, sous marins nucléaires, Porte-avions, sous marins nucléaires, bateaux de pêche, frégates, paquebots, navires à passagers, systèmes de surveillance maritime, offshore, énergies marines renouvelables (EMR). …

AERONAUTIQUE ET SPATIAL

PRODUCTIONS INNOVANTES : Avions, hélicoptères, drones, électronique de défense, vols dans l’espace, carburants de synthèse, carburants issus de la biomasse, programme national Calin…

METALLURGIE

Equipements de sidérurgie, pour métaux non ferreux, de fonderie, produits métalliques, services industriels des métaux ferreux, une partie du nucléaire, tablier d’acier du Viaduc de Millau, aciers destinés aux automobiles électriques qui permettent une moindre déperdition d’électricité des moteurs…

ELECTRIQUE, ELECTRONIQUE, NUMERIQUE ET INFORMATIQUE

Capteurs et composants électroniques, infrastructures électriques et numériques (réseaux électriques intelligents, fibre optique, data centers…) , équipements domotiques, cartes à puces, équipements médicaux, appareils électroménagers, électronique grand public (tablettes tactiles, smartphones, écrans TV,…), électronique embarquée (avions, trains, voiture,…).Réseaux électriques intelligents, électronique embarquée, nanotechnologies, équipements de télésanté, domotique, puces électroniques, cloud computing…

ÉQUIPEMENTS ENERGETIQUES

Energies renouvelables, comme le photovoltaïque, l’éolien offshore ou  solaire thermique ; Eolien offshore, éolien flottant, hydroliennes, instrumentation, robotique, automatismes, télémanipulation, équipements sismiques…

FERROVIAIRE

Equipements fixes (aiguillages, caténaires, installations de quais, systèmes de contrôles au sol…), équipements mobiles de trains et de wagons,  L’AGV qui combine 3 technologies : une rame articulée, une motorisation  répartie et des moteurs synchrones à aimants permanents, innovations en matière de mobilité durable ; tramway ; développement du fret…

AUTOMOBILE

Véhicules classiques,  Véhicules hybrides, électriques, à hydrogène, automatismes destinés à faciliter la conduite, dispositifs de pilotage automatique temporaire, voiture sans conducteur…

MECANIQUE

Equipements de transformation (sous-traitance, outillages, articles de ménage) , équipements de production (machines, systèmes de production, composants) ; équipements de précision (optique, santé, instruments de mesure). Au service de tous les grands secteurs industriels : l’énergie, l’automobile, le naval, l’aéronautique, le ferroviaire ; Exosquelettes, robots collaboratifs, bras et jambes mécatroniques…

Voici des annuaires professionnels que vous pouvez consulter :

Annuaire des sociétés de services en ingénierie en France.

Liste entreprises Chaudronnerie, Tuyauterie et Maintenance Industrielle

Les pistes de recherche d’emploi dans l’industrie

etc …

Renseignez-Vous Sur Le Marché Du Travail

marché travailPour effectuer une recherche d’emploi efficace, vous devez bien vous informer sur le marché du travail dans la région où vous souhaitez travailler. Ainsi, il vous sera plus facile de connaître les métiers et professions auxquels vous pourrez accéder.

– les métiers et professions les plus en demande actuellement dans chaque région;

– les exigences des employeurs;

– les entreprises d’une région, par exemple leurs coordonnées, leur taille, leur secteur d’activité, etc. (répertoire et annuaire d’entreprises, Chambre de Commerce, LINKED IN, VIADEO, Syndicat Professionnel … ). Le répertoire des sociétés de services sur le site de Syntec-Ingénierie par exemple disponible sur notre site.

Quelques liens :

Liste Entreprises Domaine équipements pour la Construction, les Infrastructures, la Sidérurgie et la Manutentio

Liste des Fabricants de Matériel de Laboratoire

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Sur le site de l’Onisep, par exemple :

L’INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ : Télécharger l’industrie-agro-alimentaire en bourgogne-franche-comte.pdf (2,49 Mo)

Ou sur le web, en faisant des recherches de plus en plus precises :

etc ….

– les projets d’investissement d’une région, notamment pour avoir un aperçu de l’activité économique et de ses effets sur l’emploi.

Les personnes que vous connaissez, les médias d’information ainsi qu’Internet sont également des sources d’information sur le marché du travail à mettre à profit pour votre recherche d’emploi.

Établissez Vos Besoins Et Attentes Par Rapport à Un Emploi

besoins attentes emploiBesoins Contraintes Emploi : Avant d’entreprendre une recherche d’emploi, vous devez prendre en considération certains facteurs liés à votre situation, comme votre mobilité, les temps de déplacement, vos autres attentes ou contraintes. Avez-vous précisé ceux dont vous devez tenir compte?

VOTRE MOBILITÉ, c’est-à-dire vos possibilités de vous déplacer sur un territoire.

Quels sont les territoires visés par votre recherche d’emploi? La région, la ville, le pays, quelle est la proximité des transports en commun ?
Disposez-vous des moyens de transport nécessaires pour vous y déplacer? Avez vous une moto ? Une automobile ? Un covoiturage ?
Accepteriez-vous de déménager pour vous rapprocher de votre lieu de travail ? Etes vous prêt à proposer une période d’adapatation ?
Voulez vous déménager ( pour suivre votre conjoint qui va être muté/e dans six mois ? Vous rapprocher de votre famille  ? Trouver un emploi dans le Sud Ouest ? Sur la côte d’azur ? Près de la mer ? Près de la montagne ?  )
Etes vous ouvert à un déménagement, car le plus important pour vous est de trouver un emploi , quelque soit le lieu ?
Précisions ou conditions (CDI, CDD pour démarrer , indemnités de déplacement pour le démarrage , avec factures justificatives …)

VOS AUTRES BESOINS ET ATTENTES, relativement à l’emploi recherché.

Avez-vous des attentes particulières en ce qui a trait aux conditions de travail (exemples : 35H, 37H, 39H, avantages sociaux) ?
Avez-vous des contraintes physiques dont vous devez tenir compte (exemples : limitation physique, allergies) ?
Vos besoins et vos attentes doivent être compatibles avec l’emploi recherché, mais n’oubliez pas qu’il faut parfois réajuster ses choix ou assouplir ses critères. Par exemple ; être prêt à déménager pour quelques mois ou quelques années ,

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Sachez Reconnaître Vos Points Forts

Sachez Reconnaître Vos Points FortsPoints forts à l’entretien : votre recherche d’emploi doit vous rapprocher de ce qui vous convient bien. Il est bien sûr important de passer 7H à 8H par jour dans un travail qui vous convient, où vos compétences sont bien adaptées aux aptitudes demandées : sachez reconnaître vos points forts

Les compétences, ce sont vos points forts à expliquer lors de l’entretien d’embauche, car il y a de grandes chances que l’on vous les demande tôt ou tard.

Au delà de vos points forts, il est important, comme quand on vous demande vos points faibles, de montrer que vous avez du recul sur vous même, que vous vous connaissez, et donc que vous conduisez
votre barque pour le mieux.

Voici plusieurs compétences.

Lesquelles vous caractérisent le mieux?

PRÉCISION : Vous accordez une attention particulière aux détails. Vous vérifiez l’exactitude de l’information que l’on vous transmet.

INITIATIVE : Vous prenez des décisions avant que la situation l’exige.

AUTONOMIE : Vous effectuez des tâches difficiles sans aide ou avec un peu d’aide.

COLLABORATION : Vous travaillez efficacement avec les autres.

EFFICACITÉ : Vous trouvez des moyens plus rapides pour effectuer une tâche. Vous trouvez les moyens pour atteindre les résultats attendus.

FIABILITÉ : Vous faites les choses selon l’horaire prévu. Vous répondez aux attentes que l’on a envers vous. Vous renégociez vos engagements le cas échéant.

CONNAISSANCE DE LA LANGUE ANGLAISE : Vous avez fait des séjours à l’étranger , vous regardez des films en anglais …

ESPRIT MÉTHODIQUE : Vous abordez les tâches étape par étape. Vous établissez des priorités selon les
objectifs à atteindre.

SOUPLESSE : Vous modifiez votre horaire de travail pour vous ajuster à une situation. Vous vous adaptez facilement aux nouvelles façons de faire les choses, en particulier si vous devez travailler sur plusieurs projets simultanément.

CREATIVITE : Vous imaginez ou construisez et mettez en œuvre une vision nouvelle, un concept neuf, un objet nouveau ou vous découvrez une solution originale à un problème posé.

CAPACITÉ À DÉCELER LES PROBLÈMES : Vous reconnaissez rapidement les problèmes ou les dysfonctionnements liés à une situation. Vous détectez les cas où il manque de l’information
importante.

PERSÉVÉRANCE : Vous faites des efforts pour surmonter les obstacles. Vous vous efforcez d’obtenir l’information ou l’aide nécessaire malgré les difficultés.

LEADERSHIP : Vous avez de la facilité à être à la tête d’un groupe. Vous savez parler aux gens et faire accepter vos idées.

PERSUASION : Vous utilisez les bons arguments pour convaincre les autres.

PRÉOCCUPATION : Vous prenez le temps d’écouter les gens qui vous entourent. Vous êtes attentif(ve) aux besoins des autres.

CLARTÉ DANS VOS COMMUNICATIONS : Vous expliquez ou écrivez les choses pour que les autres vous comprennent facilement.

AFFIRMATION : Vous êtes capable d’exprimer et défendre vos opinions et de décrire et expliquer vos façons de faire.

MAÎTRISE DE SOI : Vous contrôlez vos émotions lorsque vous éprouvez de la peine, de la contrariété ou de la colère. Vous pesez les choses soigneusement avant de parler ou d’agir.

La plupart du temps, les qualités nécessaires pour un poste sont décrites dans l’annonce. Dans le cas d’un travail de laboratoire ou d’un service d’essais, par exemple, les qualités recherchées pourraient être la minutie, le sens du détail, la patience. Dans un bureau d’études, la créativité, la collaboration avec les autres, la fiabilité.

Voici d’autres exemples de points forts :

Assiduité , Capacité de travail , Dynamisme , Faculté
d’adaptation, Mémoire , Qualité et fini du travail , Résistance nerveuse, Calme , Confiance en soi , Curiosité d’esprit, Esprit de synthèse , Goût des responsabilités , Sens de l’organisation, Vivacité d’esprit…

Ayez sous la main des exemples de situations où vous avez utilisé ces compétences, que ce soit dans votre vie professionnelle ou personnelle.

Sachez reconnaître vos points forts lors de l’entretien d’embauche.

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